看板 PublicServan
機關兩年前換新首長,新首長曾讀EMBA開口閉口要企業化管理,首先空降一名沒有經驗當秘 書,專長就是退公文,改公文改標點符號。 1.取消彈性上下班. 2.每月15強制門口集合拿香拜拜,燒金紙. 3.主管已經90%調走,新主管一律空降,來升官的跟業務無關係,還有監所管理員. 4.省人事費,遇缺幾乎不補,承辦直接砍半. 5.業務配合多年的協辦人員全部被撤換掉. 6.雙標,心情起伏不定,已經決定的業務又要更改,或者變更設計,造成手忙腳亂。 7.單位內能走的都走,現在開始鎖人不給商調了… 人少有些承辦乾脆連電話都不接,就讓它在那邊響,擋商調不會造成擺爛嗎? 這個問題有解嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.71.25.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1726696073.A.F8D.html ※ 編輯: farmer (61.71.25.13 臺灣), 09/19/2024 05:50:26
sleepcat612 : 去應徵接受非現職任用的缺,必要時辭職到新機關再任 09/19 07:06
sleepcat612 : 。 09/19 07:06
Neo0215 : 兩年前發現是低能首長 就該走啦 09/19 08:11
lolicone : 這種最怕民代 09/19 08:16
ray0215 : Emba不是用來洗的嗎 笑死 09/19 08:19
Chricey : 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 09/19 08:19
Diaw0803 : 這種最後就變核心小圈圈在那邊 09/19 08:50
ntnusleep : 遇缺不補這哪招? 09/19 18:23
ntnusleep : 然後說人不夠擋商調??? 09/19 18:24