看板 Salary
※ 引述《pujos (lks)》之銘言: : 本來想說推文罵一罵就算了 : 但是這篇下面推文真的太瞎 : 還是要講清楚一點 : 避免真的害到不太清楚的菜鳥 : 導致做出錯誤決定 : 你已經升上去了 : 準備拉一個人接你的位子 : 你會不會惡搞他的成績?? : 請用你的膝蓋想一想 : 如果你要拉的人 : 接你的那段時間表現很爛 : 考績差、績效差、黑嚕嚕 : 請問你的主管 : 如何看待你的眼光及管理成效? : 是只會覺得“那個”人差 : 還是“你們”一樣爛??? 沒錯,主管升遷以後要推薦人接位置第一個被高階問的一定是 "這個人ok嗎?" 當然如果你平常表現上達天聽,高階早就對你印象ok,那可能就沒這麼多問答 然後這個人原則上是主管培養的接班人,主管當然希望你好好表現 這樣他對高階才有交代啊,升遷的基本就是原來的位置要有人接啊! 你做的好當然就是主管育才有功,上下一起爽不好嗎? : 現實是這種情況 : 幾乎會被拉到的都是“自己人” : 幫忙蓋黑事、擦屁股 : 想辦法做紅你 : 讓上面感念都來不及了 : 還搞事凹你勒 : 又不是北七 這個版很多人好像都會覺得人家推薦你是在害你... 別鬧了,一般企業平均7~10個人才有一個主管缺,人家把你推上這機會是在幫你 : 要放手等你代/副真除後都來得及 : 但是高機率不會 : 因為你已經是被當自己人... : 有很多事還是需要下頭“協助” : 再來 : 這種機會 : 看似你是有選擇的 : 但是實際上沒有 : 你一拒絕 : 基本上以後就是躺到底了 : 考績啥的直接就是~平均~ : 也不會再有機會升啥的 : 為啥? : 撇除一些組織架構極度扁平 : 或是人數稀少的企業 : 要升一個人(或是有希望的一群人) : 在要拉拔的前兩、三年的 : 考績評比就會一路打最好 : 各種評核盡可能做到前面去 : 職場還是有基本倫理的 : 不會讓一個什麼都沒有的 : 忽然拉上去 : 這種情況下 : 你拒絕後 : 你就會從那個群體裡被下掉 : 好的評比會改給上的去的人 : 基本上不會再給你了 : 職位升遷、薪資提升、獎金啥的 : 因此受影響是避免不了的 : 你能接受嗎??? : 你自己想清楚就好 一般來說公司升遷都會有一些硬性條件(例如幾年考績A+、年資...等) 主管每年幫部屬打考績都有名額限制,一些想培養的人才打考績時會另外爭取 所以如果一個人表明了不想升官,那主管就會很為難: 我的資源到底要給誰?這個人很優秀,但他不想升官的話我給他考績太好也很浪費 然後他不想升遷,我就得另外拉一個人上來,給他一兩年好考績還要安排他在高階 面前有點表現機會...這些操作都要花時間跟資源的 : ※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言: : : 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了 : : 公司屬意我來接管部門 : : 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手 : : 實質重大權限 還是由原PM決策 : : 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水 : : 同事都勸我不要接受 : : 但現在感覺木已成舟。 你的前途自己決定,同事無法為你的前途負責 然後你自己想想,讓任何一個同事當你上司你想接受嗎? 他們不想看你上去,慫恿你放棄的可能性考慮過嗎? : : 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊 : : 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎? 多的咧,部門經理有代經理,區處協理有代協理... 基本上就是要你先證明自己夠力再拉你上去 你要認清現實,大多數公司是先給你壓力+工作,再給你報酬的 通常主管會先慢慢加工作的複雜度,然後看你應對的如何 如果表現好他就在考績跟獎金上做些調整,有缺出來就放你上去 如果公司之後沒有幫你真的加薪? 這一年主管經驗拿出去在履歷上就是紮實的管理實績, 你投履歷就是直接找主管缺了,人家問你東西你也回答得出來 這些事情不會白做,現在公司不給你的其他公司會給。 : : 補充:公司目前沒有什麼代理主管的制度 : : 公司意思 是我直接升成副手 : : 有去問過副手到底對應是什麼職級 : : 是副理嗎? 公司說不是 : : 但也沒明說確切職級叫什麼 : : 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎 : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.66.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693756458.A.DB1.html ※ 編輯: calase (61.228.66.239 臺灣), 09/03/2023 23:55:58 ※ 編輯: calase (61.228.66.239 臺灣), 09/03/2023 23:57:18
asspii: 推最後一句 09/06 16:08
GoGoJoe: 那你也要看管誰 管一堆叫不動的老鳥 又不能清洗 09/07 15:42
GoGoJoe: 會有甚麼實績 如果帶一群好帶的菜鳥 根本連上來問都不用 09/07 15:42
calase: 就算清洗不了,當管理職本身在履歷上就是加分,不爽就當 09/07 17:43
calase: 成洗個資歷跳槽用 09/07 17:43
Kroner: UC2神招啊,吃下去就對了 09/17 12:17
calase: 同業才不管你原本帶的是老鳥菜鳥,反正這個部門的成果都 09/07 17:45
calase: 是你可以包裝的題材,難道直接跟下一家公司說我不接主管 09/07 17:45
calase: 所以離職會比較加分嗎XD 09/07 17:45
GoGoJoe: 帶不動怎麼會有實積 捏造履歷不在鼓勵範圍 09/16 11:22
Kroner: 哈囉!關節痛真的超痛欸,我之前也遇過類似情況,後來去看醫生吃推薦UC2,效果不錯喔! 09/16 11:22
anson1983: 某些實戰累積是需要上位才能歷練的, 09/17 12:15
anson1983: 就看個人是想累積這類實戰後謀求下一份酬勞福利 09/17 12:16
anson1983: 或是就一直都基層準時下班做自己想做的事 09/17 12:16
anson1983: 沒有標準答案,我是謀求酬勞福利也尋求準時下班 09/17 12:17
Kroner: 求推薦UC2,樓下請提供三家 09/17 12:17