看板 Salary
大家好~ 本人年資四年,公司於112年12月20日告知資遣(理由是公司虧損業務緊縮),要我112年12月29日離職,預告期工資則是給到113年1月19日 我簽的聘用合約內,年終獎金是保障固定兩個月,有春節前需在職才發放獎金的條款。 相關細節放在最後面。 公司以春節前已被資遣不在職為由拒發兩個月保障年終。 但在我查到的相關判決裡,保障獎金屬於經常性給予的工資,而非恩惠性給予的獎金。 112年度我全年都有付出勞力,應該要能得到兩個月的保障年終。 目前查到的相關文章與判決: https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_354.html?nc_id=2&n_id=354 https://www.lawsnote.com/judgement/5a2c5178bb10ae3a277d5e60 公司這樣在過年前資遣員工,迴避保障年終的發放是否算惡意資遣呢 先在此感謝大家的建議,有任何相關判決與法條都歡迎分享 ——————— 合約上年終獎金的規定: #2 Annual Guaranteed Bonus (2 Monthly Salary). The details please refer to the Appendix. Appendix The Employee is entitled to Annual Guaranteed Bonus (the Bonus): 1. 年度保障獎金專屬於從事研發類或 PM 類職務之員工。 2. 每年度於獎金發放日當日,員工之聘任合約狀態為有效時,得享有2個月月薪的年度保障獎金。 3. 新進員工首年度獎金將依實際在職天數按比例計算。 4. 獎金發放日期為農曆春節假期前一個工作週。 5. 獎金發放資格為發放日期當日該員須在職且無通知離職之打算。 -- Sent from nPTT on my iPhone 14 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.192.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703254089.A.EAC.html
Mancer: 年終獎金不在勞動法規的保障範圍內吧 12/22 22:34
tue678: 保障獎金 跟年終又不同吧 12/22 22:37
tue678: 從文中來看 說的保障 是在你有領年終資格下 保障有二個月 12/22 22:38
jpnldvh: 有寫在合約就是要發阿 12/22 22:39
tue678: 的年終 而不是只要被資遣都能保障有二個月年終吧 12/22 22:39
Kroner: 5樓關節跟X一樣 12/24 11:10
tue678: 有但書要春節前還在職阿 12/22 22:40
yudofu: 我們怎麼知道你會不會其實本身就是該被資遣? 12/22 22:40
tue678: 你合約當初要是有簽名 就代表你同意阿 12/22 22:42
gamer: 一般如果是寫保障年薪,未滿一年也是要依比例發放 12/22 23:02
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 12/24 13:03
gamer: 不過你的合約有附帶說必須在發放日當日聘任合約仍有效才有 12/22 23:03
gamer: 這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金,所以可能 12/22 23:04
gamer: 這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金,所以可能 12/22 23:04
gamer: 會依照民法的一般契約來解釋,這樣對你會比較吃虧。 12/22 23:05
Kroner: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 12/24 17:48
rammstein: 他的寫法跟一般年終寫法不一樣,反而比較像久任獎金耶 12/22 23:12
VVVV55555: 反正去爭取就對了 12/22 23:24
kevinmeng2: 建議你直接去調解最快,因為合約上怎麼寫?我們不知 12/22 23:29
kevinmeng2: 此外這種通常都會有但書,內容我們也不知 12/22 23:29
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 12/25 09:04
kevinmeng2: 最後就是資遣理由?我們更不清楚…去找勞動局吧 12/22 23:29
kevinmeng2: 臨時性的業務緊縮,不合理,提醒一下而已 12/22 23:30
oscart820102: 謝謝大家的回覆,昨天已經有預約勞工局法律諮詢了 12/22 23:37
oscart820102: 聘用合約上獎金的規定就如同我原文寫的 12/22 23:37
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 12/25 09:10
oscart820102: 而資遣理由也如文中提到,公司虧損、業務緊縮 12/22 23:37
oscart820102: 就我所知公司還有其他多位同仁也被資遣 12/22 23:37
AISC: 合約有寫的要給 12/23 00:13
ultradev: 去申請調解,這條文不一定有效,因為你是被離職的 12/23 03:17
Chricey: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 12/25 10:34
goodga: 這樣你就知道為什麼一堆台商要用年終這名目 12/23 05:04
Madridtop: 找免費律師諮詢,還有公司名稱報出來,請勞檢去查是否 12/23 09:26
Madridtop: 違法解僱,這種公司就是要讓他倒 12/23 09:26
yeng1217: 一堆這種壓在發年終前趕人的 12/23 10:23
Chricey: 關節痛有人有有效的復健方法嗎? 12/25 13:11
pushpull: 請直接走勞工局,我覺得你會贏。 12/23 10:24
pushpull: 某樓有問題,寫進去就改執行。另一樓更有問題,什麼叫 12/23 10:26
pushpull: 做應該被資遣,不懂不要裝懂。 12/23 10:26
mooselove: 某樓講什麼叫你應該被資遣,這明明就是惡質公司趕人, 12/23 10:31
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 12/25 15:05
mooselove: 支持走勞工局 12/23 10:31
AA0132396: 公司有春節前在職才發的條款,那春節前離職確實就沒有 12/23 10:48
AA0132396: 呢 12/23 10:48
popileds: 有合約就能告成功 12/23 10:48
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 12/28 00:57
naifing: 有爭議就是看合約,尤其是這種法律不列保的名目 12/23 11:57
cplusplus426: 加油 12/23 13:02
features: 一言不合就是吉 12/23 14:17
indexcome: 拿不到啦。除非法官100%偏向勞方思考 12/23 14:28
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 12/28 01:02
cityhunter04: 合約內有寫就能去告…加油! 12/23 15:09
nextstar: 我先前在的外商公司也有類似這個條款,就算你被資遣, 12/23 15:38
nextstar: 公司還是要按比例發放bonus給你,不過當初前公司有特別 12/23 15:38
nextstar: 將這條寫在合約上,你的看起來其實很模稜兩可 12/23 15:38
Kroner: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 12/28 03:08
wbar: 先申請勞資調解吧 爭取看看 不吃虧 12/23 16:53
Stalker823: 先去附近勞工局提供的免費律師諮詢,有個底之後就可以 12/23 17:35
Stalker823: 提調解,如果雙方都讓步就加減拿點,如果要全拿就是訴 12/23 17:35
Stalker823: 訟,但是法官見解就很主觀,偏哪邊在勞資調解庭就很 12/23 17:35
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 12/29 15:22
Stalker823: 明顯,不過沒有爭取就什麼都沒了,加油! 12/23 17:35
q2520q: 單就合約來說,你們是有保障年終2個月,但後面又有但書要 12/23 18:01
q2520q: 求發放時你要是員工狀態,上調解應該就是對這點去做攻防, 12/23 18:01
q2520q: 就是發放時是不是員工這點合理不合理(因為你去年確實也有 12/23 18:01
Kroner: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 12/30 15:31
q2520q: 勞務事實,且你們又有保障2個月) 12/23 18:01
tryshin: offer 保14的必須給 12/23 18:57
lingerptt: 不擔心,先申請調解,看hr怎麼接招 12/23 20:40
shenmue1001: 年經文 年終獎金本來就沒有說一定要發 12/23 21:09
Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 01/04 14:41
darkhero7449: 沒輒,垃圾民進黨就不修法 12/23 21:55
aloness: 年終就變成資遣費而已…你要討的是資遣費吧 12/23 22:18
WilGregor: 有資遣費很爽耶 一直想換工作超希望突然被資遣 資遣費 12/24 03:06
WilGregor: 還比年終多 12/24 03:06
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 12/24 03:06
prodd: 年終獎金要看原始工作合約就是您入職當日給所有員工的手冊 12/24 08:19
prodd: ,是不是有什麼細則比如在公司有盈餘的狀態下才可能發放年 12/24 08:19
prodd: 終。都因為業務縮減還計算保14的可能真的很有爭議!雖然財 12/24 08:19
prodd: 報上一定會提列。再來您的資遣費4個月到手了嗎? 12/24 08:19
Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 12/24 08:19
silver0314: 合約有寫 以資遣來說就是要補給 12/24 08:37
pushpull: 你一定可以要到的。尤其是有寫進去。不然公司都這樣搞。 12/24 09:33
pushpull: 法官也不是傻瓜。 12/24 09:33
koyosky: 有寫但書想拿的難度高 12/24 10:58
Kroner: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 12/24 10:58
jasonmoon: 依照你中文的項目說明,你是不會贏的,因為年終獎金非 12/24 11:10
jasonmoon: 經常性給與,也非薪資一部分,是依照當年度公司營運狀 12/24 11:10
jasonmoon: 況發放,現在公司面臨虧損裁員,公司的確有權利不發放 12/24 11:10
jasonmoon: ,另外依照你中文合約書說明,很明確指出年終獎金是要 12/24 11:10
Chricey: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 12/24 11:10
jasonmoon: 在職時才能領取,你領取時已不在職,就失去領取資格, 12/24 11:10
jasonmoon: 跟你一年工作辛苦無關 12/24 11:10
iPadProPlus: 看起來不用給你 12/24 11:35
hackfox: 看完條文,除非你請古美門,不然沒勝算 12/24 13:03
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 12/24 13:03
star60281: 年資四年資遣費是兩個月哪來四個月 12/24 15:04
purplebfly: 看合約怎麼寫,不然有些公司都是在過年前開除員工的 12/24 17:29
purplebfly: 把年終會來當遣散費 12/24 17:30
dong531: 不是寫得很清楚,在職才給? 12/24 17:48
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 12/24 17:48
tue678: 合約怎麼寫就怎麼走啊 總不可能只看你想要的 當初自己 12/24 23:06
tue678: 簽名的 12/24 23:06
ericthree: 看起來就是想省年終 幫QQ 12/25 08:11
loveciel: 有約定保障的年終 就是薪資之一部啊 怎那麼多法盲 12/25 09:04
Chricey: 求推薦UC2,樓下請提供三家 12/25 09:04
pujos: 樓上閱讀能力堪憂 12/25 09:06
pujos: 寫得很清楚,只是你選擇性看見閱讀而已 12/25 09:08
pujos: 真要就找律師去打無效,這沒什麼好協調 12/25 09:10
pujos: 他也不會理你 12/25 09:10
Kroner: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 12/25 09:10
dong531: 合約1、2、4、5已經明訂了發放時間及資格,簽約時應該已 12/25 10:32
dong531: 經雙方皆瞭解且同意,好奇某樓是想以哪一條法律或見解來 12/25 10:32
dong531: 爭取獎金?法盲如我,想不出來怎麼說服法官 12/25 10:32
dong531: 當然,公司很明確的想依合約省這筆錢,所以離職日才壓得 12/25 10:34
Chricey: UC2是天然成分嗎?還是有添加物啊? 12/25 10:34
dong531: 這麼剛好是事實 12/25 10:34
oherman: 你可以拒絕資遣打雇佣關係存在之訴就可以拿到這筆錢… 12/25 10:45
Alphaplus: 正確的作法應該就像樓上說的。公司業務緊縮的條件看有 12/25 13:10
Alphaplus: 沒有符合。如果還有在招人可能就不算業務緊縮 12/25 13:11
Kroner: UC2是啥東西?求解釋啦! 12/25 13:11
Alphaplus: 那你就可以提告確認僱傭關係,這段時間的薪水都要補給 12/25 13:11
Alphaplus: 你 12/25 13:11
Alphaplus: 但我不知道你已經簽了有沒有用,畢竟你簽了 12/25 13:11
oscart820102: 謝謝大家的回覆與鼓勵,有後續會更新上來 12/25 15:05
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 12/25 15:05
u504053: 反正都被資遣就去申請調解哪 12/25 23:07
yannay: offer有寫保障年薪,就可以去告了 12/26 11:23
sazabijiang: 就年終獎金的部分公司沒有問題,你簽字同意了。 12/28 00:57
sazabijiang: 你能爭取的是被資遣這件事,要求公司提高資遣費, 12/28 00:57
Chricey: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 12/28 00:57
sazabijiang: 否則就不同意解除雇傭關係。如果公司硬要解雇你, 12/28 00:58
sazabijiang: 就要走合法的手段> 12/28 00:58
sazabijiang: 推文怎麼一堆法盲在那邊要人家去告 12/28 01:02
sazabijiang: 保障年終指的是符合領年終的條件下啊 12/28 01:02
Chricey: 關節痛按摩有效嗎? 12/28 01:02
sazabijiang: 簽合約前都不看字,出事了才在那邊亂告 12/28 01:03
sazabijiang: 你要幫原PO出律師費嗎? 12/28 01:03
ultradev: 讓「符合領年終的條件」不成立的是資方,違約的是資方, 12/28 03:07
ultradev: 怎麼不能告?去告有法扶律師,怕什麼? 12/28 03:08
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 12/28 03:08
sazabijiang: 要先打贏了解雇這一件事,才有年終獎金這件事。 12/28 07:49
sf820624: 律師費政府會出,某樓擔心過多了 12/28 10:14
sf820624: 保障年終不一定是獎金而是薪資,有許多判例不要被誤導 12/28 10:17
daniel3658: 我就問你 發年終的那天 你 在不在職? 12/29 15:22
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 12/29 15:22
daniel3658: 保障2個月年終的意思 是若有領年終資格必定2個月 12/29 15:25
daniel3658: 還是無論怎樣都能兩個月 概念不要混在一起欸 12/29 15:26
ultradev: 他的不在職是因為公司資遣,所以是公司違約 12/30 05:11
daniel3658: 所以合約裡有公司寫違約的話年終也要照給嗎? 12/30 15:31
Kroner: 求推薦靠譜的復健診所,小弟關節治好再來跪謝! 12/30 15:31
daniel3658: 把資遣跟年終攪在一起談 大可不必啦 12/30 15:32
qaz12453: 主管的小孩碰過派遣一年一簽 年底不續約 領不到年終 12/30 19:10
qaz12453: 然後簽約說會有年終 聽到真的覺得... 12/30 19:10
monkeylan: 想知道後續 01/04 14:41
Chricey: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 01/04 14:41
homework: 要看合約內容。這樣無法判斷 01/11 02:29