看板 Salary
原文恕刪 1.這種薪資結構與是否被資遣無關,無論自願離職或被資遣,就是按比例計算 2.條約有寫到在職未滿一年按比例計算,某方面也是承認此為薪資 獎金的話公司無須在勞雇合約載明計算方式 3.看起來這內容是經常性給予沒錯,不管名義是不是bonus 只要有白紙黑字寫下來都是經常性給予,bonus或紅利都稱恩惠性給予 這種需要根據盈虧後由董事會/經營團隊決定派發金額 跟合約上已經寫好的【下限】【保障最少金額】無關 因此屬於經常性給予 4.不是簽了合約就代表甲方一定是對的,一堆人法學常識堪憂 任何勞雇合約不得違反勞基法否則無效 5.你這走調解100%失敗,調解本來就沒強制力還有一堆白癡調解員 但還是要走調解,不然進入到民事訴訟會要求你先調解 調解記得你是當事人可以主張錄音,對方或調解員一定會持反對意見 你是當事人不是第三者沒有妨礙秘密問題 那大可以直接主張調解失敗一樣算有經過調解程序 6.合約如果全部是經常性給予代表年薪14個月,先確認是否全部金額都有投保 依照你合約內容那兩個月也算薪資屬經常性給予 按照發放日期若公司根據勞保局規定最少一年調整投保級距兩次(2/8月) 請確認過去就職期間3月是否有反應在投保薪資級距 7.公司想要招攬人才又想投機取巧,有白紙黑字寫下來的勝算都很大 8.中央及各地方政府針對勞資訴訟有補助,開吉後可申請 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.57.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703468682.A.0B0.html
sssyoyo: 推好心 簡潔明瞭實用 12/25 10:31
dong531: 好奇這份合約哪一部分違反勞基法?我也比較傾向從資遣那 12/25 11:14
dong531: 邊下手 12/25 11:14
sf820624: 我只說有違反的部分,從資遣打也要資方有違法資遣才成立 12/25 11:22
sf820624: 第二點發放日要在職這件事就很曖昧,把經常性給予包裝成 12/25 11:22
Chricey: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 12/26 19:38
sf820624: 恩惠性給予,這件事有賴第三方確定 12/25 11:22
naifing: 推 12/25 12:15
leptoneta: 報酬/酬勞 和 經常性/恩惠性給予 是兩回事 不要搞混 12/25 12:26
sf820624: 就是因為容易搞混實務上才會以經常性/恩惠性統稱 12/25 12:32
Chricey: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 12/28 07:50
WilGregor: 原po資遣費至少有兩個月 一定要來吵這些東西嗎? 多少 12/25 13:15
WilGregor: 人想拿資遣費然後換新工作呢 12/25 13:15
sf820624: 資遣費跟該拿的薪資完全不衝突 當然要算得清清楚楚 12/25 13:32
YJM1106: 該拿的一個子兒都不能少 12/25 13:44
Chricey: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 12/30 05:08
naifing: 就算有離職意願也要算清楚,更何況是被資遣 12/25 14:35
oscart820102: 非常感謝您的用心回覆,原來勞資訴訟是有補助的 12/25 15:03
oscart820102: 會再去詢問相關事宜 12/25 15:04
oscart820102: 詢問公司究竟是虧損還是業務緊縮,公司目前拒絕回答 12/25 15:04
Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 12/25 15:04
andrew5106: 清楚明瞭,屌打一堆搞不清楚重點跟看熱鬧的人 12/25 15:54
andrew5106: 該算清楚的本來就該算清楚,公司都資遣你了還那麼奴幹 12/25 15:55
andrew5106: 嘛== 12/25 15:55
siwenspirit: 補充一下,調解是有法律效益的,你上法庭的時候,法 12/26 17:23
Chricey: 5樓關節跟X一樣 12/26 17:23
siwenspirit: 官都會先問有沒有調解,沒有就會請你去調解,調解完 12/26 17:23
siwenspirit: 的可以強制執行 12/26 17:23
chaichai: 勞資訴訟會有法扶律師,先前朋友有申請過,官司打贏了, 12/26 19:38
chaichai: 公司該給也都給了,但自己的證據都要準備好 12/26 19:38
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 12/26 19:38
sazabijiang: 所以合約上註明發放獎金時必須在職,是無效條款嗎? 12/28 01:05
ultradev: 該拿的錢在付出勞務後就有權利拿,不然拖欠薪資拖到員工 12/28 03:04
ultradev: 受不了離職了就可以不用發了嗎? 12/28 03:04
sazabijiang: 那要不要乾脆主張離職後十年內的年終獎金也可以拿 12/28 07:50
Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 12/28 07:50
sazabijiang: 因為勞工付出的成果,對公司有長遠的影響 12/28 07:50
sf820624: 哪裡認知有問題?就依照在職期間按比例計算 12/28 10:11
sf820624: 合約註明獎金發放時要在職,要先確定那是獎金 12/28 10:13
ultradev: 扯離職後十年這種東西如果是無法回應就亂回,那大可不必 12/30 05:08
Chricey: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 12/30 05:08
ultradev: 薪資是在職期間勞務對價,基本勞基法觀念 12/30 05:09