看板 Salary
所以我不知道你的工作有多強就是XD 不過Accounting是所有公司都必須存在的部門 HSE是所有公司有生產部門都必須存在的人力 以會計來說,小至一人公司兩人公司,到數十萬人公司,全部都需要會計 你有想過為什麼嗎? 因為數字要兜得起來你才知道公司有沒有獲利阿 不然老闆開公司幹嘛? 會計就是一個基層工作,但絕對是在公司裁員到剩下老闆之前唯一會繼續存在的職位 比甚麼秘書啦、業務都會存活更久 至於你說你"接手"會計工作以後才發現就只是打Entry和基礎的reporting 那就代表你們公司業務很單純阿,是不是連ERP系統都沒有XD 你其實接手以後也只是照著人家的SOP去做? 聽起來你連借貸IFSR都搞不懂 代表你對會計也沒甚麼基礎的知識,憑甚麼去評斷別人的工作? 一般外商或大公司的Accounting哪有那麼簡單 你覺得四大很屌很威,我跟你說,你看多少人想從四大逃出來的? 四大你以為變In house可以無痛接軌喔? 四大有很難進去? 拜託每年缺肝缺奴隸那麼多,哪有多麼高大上? 至於HSE來說 你知道只要有工廠的外商公司 所有簡報第一頁,一定都是Safety 從BU報給MD/GM,或是MD/GM報給他們老闆,到Regional甚至Global 越高層級的簡報Safety一定都是放在第一頁 為什麼? 因為安全帶來的損失是無可估計的 在國外工安事故要是判定責任是公司方,除了產線損失外 通常賠償都是天價 工安這件事情,就是在一堆你覺得"雞毛蒜皮"的事情去累積起來 至於你說HSE很廢,那是公司文化的問題而不是這個位置的問題 正常的HSE碰到有問題的制度,是要先理解該制度的設計原因然後去檢討流程 看看有沒有更有效率的解決方案 但台灣人民族性就是不注重安全 騎車戴安全帽是因為會被罰款,所以就帶瓜皮連繫帶都不扣上 200萬台幣,就是台灣法律/政府對人命的基本開價 自然工安就不會被注重,成本期望值就是這麼低 簡單來說啦,你會覺得這兩個工作廢 就是因為你能看到的就是這個層級,或是你去的公司就是那樣水準 有點像是 你拿著電信方案0元白牌低階手機螢幕很糟、系統很卡、使用困難、Bug極多、照相很差 然後你在抱怨當代手機怎麼那麼爛 加油好嗎? 往上爬找一個好一點的工作,也許有一天你會改變你的想法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.226.240.114 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707264261.A.02D.html
skyyo: +1 02/07 08:10
pujos: 低端認知工安都是來找麻煩的,林北這樣做OOXX都沒事怎麼會 02/07 08:20
pujos: 有問題,淨抓些雞毛蒜皮,製造麻煩 02/07 08:20
pujos: 看發言其實能很清楚知道處在哪個位階 02/07 08:21
pujos: 到一小層級以上,工安就是最重要的事,因為你出事,整串都 02/07 08:22
Kroner: 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 02/07 16:19
pujos: 陪葬,雖小到爆炸 02/07 08:22
pujos: 生產反而都小事,報廢就報廢,沒看過報廢噢(誤) 02/07 08:23
aimlikenoob: 確實,前一篇就滿滿菜味,見識淺了 02/07 08:41
blackhippo: 也是啦..公司要倒還要留會計作帳計算.. 02/07 08:44
Chricey: 關節痛就老人病 02/07 20:05
bms: 純粹就’坎斬‘不到而已 02/07 09:11
cityhunter04: 你不要那麼認真回廢文啦 02/07 09:20
alox0330: 認同到不能再認同 02/07 09:51
kobe8bryant: 你是中產階級就看不起低端 你的專業能不藏私去教嗎 02/07 10:43
Chricey: 剛開始吃UC2,期待 02/07 23:58
kobe8bryant: 社會上有什麼教不會的啦 有啦我新訓時有天兵手榴彈投 02/07 10:48
kobe8bryant: 沒超過5m班長怎麼教就是沒辦法 02/07 10:50
其實蠻多真的教不會的 我是說真的 天才程式工程師我還真的學不對他的思路
f0920009: 5m? 他是怎麼通過體檢的? 02/07 10:51
kobe8bryant: 先不講ai 每個人都認為自己無法取代老闆認為都可取代 02/07 10:54
Kroner: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 02/08 01:04
pujos: 工安問題我很不客氣的講,最不注重的就是當事者本人,出事 02/07 12:04
pujos: 斷手斷腳掛了的是你,結果沒出事時,一個比一個大尾,勸你 02/07 12:04
pujos: 講你又在那邊唧唧歪歪,這誰的問題? 02/07 12:05
naifing: 其實你a那個帳號就知道滿滿的邏輯廢文 02/07 12:08
Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 02/08 08:48
afking: 把四大當圭臬就知道原po不太懂業界了 02/07 12:48
afking: 工安那段更不用說,他的角色明顯也不是什麼安衛工程師,大 02/07 12:51
afking: 概是技術員在抱怨吧 02/07 12:51
UCCUplz: 那篇就見識短淺,這篇有料多了 02/07 12:57
Kroner: 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 02/08 13:11
Childishan: 這篇講得很讚 02/07 14:05
※ 編輯: zzahoward (136.226.240.114 臺灣), 02/07/2024 14:43:07
hsin1106: 公司亞洲區大頭來廠 進各部門第一件事就是查工安有沒 02/07 16:19
hsin1106: 有落實 警報系統能不能正常啟動 台灣文化就看不起工 02/07 16:19
hsin1106: 安 才弄成像明揚那種大火 02/07 16:19
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 02/08 14:58
jamo: 人的眼界到哪,識見就到哪。不要太過苛求基層員工懂那麼多了 02/07 19:22
jamo: ~ 02/07 19:22
lakb24: 工安出事不是一定都當事人的問題多去翻點案例其實不難的 02/07 20:03
lakb24: 教育訓練危害告知都作假簽名了事,工人怎麼會知道危害性 02/07 20:05
Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 02/08 23:41
lakb24: 有多高代價有? 02/07 20:05
lakb24: 代價有多大? 02/07 20:05
keepgoingKH: 推,能力到哪裡也只能看到哪裡 02/07 21:13
Rundstedt: 所以他只能在這邊發廢文 02/07 23:58
Kroner: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 02/07 23:58
tue678: 會出現很多工作上意外 不就是貪圖方便 02/08 01:02
tue678: 沒出事不代表是對的好嗎?只是幸運沒出狀況 02/08 01:03
tue678: 就像機器故障時 SOP不是先該排除障礙 確定沒有人在處理 02/08 01:04
tue678: 或是手在機器裡 才能按運轉 有多少事件 就是沒有再三確認 02/08 01:04
Kroner: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 02/08 01:04
lakb24: 機械類最好要有防呆裝置這樣不管你人員怎麼失誤都不至於 02/08 01:58
lakb24: 會受傷在其次就是要有上鎖管制開關上鎖要當事人才能打開 02/08 01:58
lakb24: 以防止別人誤啟動開關 02/08 01:58
afking: 機械類卷夾有機會變絞肉 02/08 08:48
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 02/08 08:48
tttttttiger: 樓上,使用者有時會拆掉防呆裝置...XD 02/08 10:55
rb79: 台灣很奇怪,工安意識最薄弱的往往是第一線的實際操作者, 02/08 13:11
rb79: 明明他們才是真正會面對風險的人,但是卻會站在老闆的角度 02/08 13:11
rb79: 覺得做工安多花錢不好,影響工作速度不好,為了趕快完成老 02/08 13:11
Kroner: 關節痛就老人病 02/08 13:11
rb79: 闆的工作而捨棄自己的安全 02/08 13:11
innightmare: 同意,管理高層簡報永遠從工安開始,每年都要報告數 02/08 14:08
innightmare: 據上去 02/08 14:08
ALLEN10818: 會抱怨工安,通常都是第一線的操作員 02/08 14:58
Kroner: 5樓關節跟X一樣 02/08 14:58
benson502: 大部分那種獨資小公司,除非老闆是財務底,不然第一個 02/08 19:53
benson502: 需要擴充的就是會計人員 02/08 19:53
van83619: 同意 常常聽到部門被工安稽查記缺失,然後抱怨工安就只 02/08 23:41
van83619: 會雞蛋裡挑骨頭,其實是別人看到了你看不到的風險 02/08 23:41
Chricey: 求推薦靠譜的復健診所,小弟關節治好再來跪謝! 02/08 23:41
pttano: 推你 02/10 08:19
rax921930: 真的就是公道價200萬問題 如果是2億 大家一定做好做滿 02/14 04:33