看板 Salary
不知道該怎麼放一個比較合適的文章主旨, 情況大概是這樣: 我司因為一些管理理念的問題,這半年來多位員工自願或非自願離開公司, 目前辦公室共有兩個業務部門,業務性質不同客群也不同。(以下用A跟B代稱) 我身在B部門,因為人員流失導致這個部門目前只剩我一人,從去年開始就不斷對公司提 出補人的需求,主管在這期間也一直有跟公司提出,卻都得不到任何回應。 上個月發現自己懷孕,預計年底生產,為了不耽誤後續業務的進度,再次跟公司提出。 老闆口頭說沒問題,請主管跟人事詳談細節,人事卻告訴主管說,因為A部門原本要離職 的人後來續留,當初為了補齊人員也讓A部門多找了一位業務,結論就是現在就是多一個 人,如果B部門要找人那你們A單位就要有人離開!或只能找約聘,意思就是我產假回歸後 那位約聘人員就得走。(最終就是我不會有任何同組同事跟職代) ,嚴重懷疑老闆跟人事就是黑白臉唱雙簧。 主管聽到的人事部門這樣的回答是完全不能接受。他臨危授命好不容易才整頓好A部門, 現在竟然被公司拿著我的事要他趕一個人走… 而我長期在無職代的情況下,連孩子生病或自己需要看醫生都得帶著電腦跑,原本以為懷 孕了公司能真的認真徵人,卻沒想到自己被當成逼其他員工離開的一把槍。 雖然AB兩個部門工作內容完全不一樣,但我們的感情非常好,我也不願看到有人因我而被 離職… 想要投訴公部門卻沒有實質的證據能指出公司管理階層這樣的行為,也不知道公司這樣的 行為算不算是霸凌懷孕員工。 我並無意找公司麻煩,最終希望的還是公司能真的找一個人來補足我們部門的缺!不知道 版上的朋友們有沒有什麼好建議呢? (我沒有離職的打算,畢竟這間公司在同業中算是福利跟待遇都不錯,有房貸還有孩子要 養的我實在很難直接攤開雙手,說走就走) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.25.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1713976378.A.C77.html
GEoilo: 領員工薪水操老闆的心?怎麼都一堆奴?沒人做不敢放爛? 04/25 00:52
GEoilo: 正常方式做完就別浪費自己生命,多少時間做多少事~~ 04/25 00:52
romand: 公司少你一個不會倒 會倒也是公司問題 04/25 01:03
hermithsieh: 擺爛啊,公司都不怕沒人做了,代表該部門不重要 04/25 01:09
k6870: 直接放慢腳步,時間到就下班,這樣老闆才會覺得人不夠,不 04/25 01:45
Kroner: 求推薦靠譜的復健診所,小弟關節治好再來跪謝! 04/25 12:59
k6870: 然老闆只覺得你一個人就做的完了 04/25 01:45
sazabijiang: 你為什麼不離開換工作,要求著老闆僱用你呢 04/25 07:25
Nyxs: 擺爛啊 分內事做完就好 沒辦法就離職 那是公司的問題 04/25 07:37
qwaszx0101: 公司不缺妳一人,只想凹妳凹滿,工作別太認真 04/25 07:55
Kroner: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 04/25 13:58
naifing: 唱黑白雙簧正常,反正領多少錢做多少事,你覺得給的福利 04/25 07:57
naifing: 值得你留著這樣操勞就做,被當藉口的事笑笑就過去了,反 04/25 07:57
naifing: 正約聘的人也不會知道 04/25 07:57
naziki: 為何不讓A多的人去B? 04/25 08:30
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 04/25 14:12
rammstein: 簡單,合併成一個部門,調度問題就是主管的了 04/25 08:43
allen65535: 只要公司肯讓妳請產假,業務要怎麼處理不是妳的責任 04/25 08:57
hitsukix: 感情非常好,那妳離職啊,不是感情好? 04/25 09:29
iloveannasui: 擺爛有技巧,記得要說是工作太多做不完,不是你的問 04/25 09:29
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 04/25 18:05
iloveannasui: 題。 04/25 09:29
iloveannasui: 沒辦法離職就是要調整自己的心態,老闆就是不想再聘 04/25 09:31
iloveannasui: 人進來就是想壓榨你,你能改變他? 04/25 09:31
dong531: 老闆通常只看結果,事情有沒有做不完?你的視角事情多到 04/25 10:07
Chricey: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 04/25 20:08
dong531: 做不完導致你要耗費很多私人時間或加班時間去「把事情做 04/25 10:07
dong531: 完」,但是老闆的視角呢?老闆看到的是「事情已經如期完 04/25 10:07
dong531: 成」,這種情況下基本上普遍沒有制度的公司是絕對不會補 04/25 10:07
dong531: 人的,我的建議是「把球丟出去」,事情多到做不完就不需 04/25 10:08
Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 04/25 21:35
dong531: 要做完,把我有的時間、需要做的事情這些事情需要花的時 04/25 10:08
dong531: 間丟出去,讓主管決定要先做哪些事情、先放棄哪些事情, 04/25 10:08
dong531: 要讓他知道沒有補人事情就不會做完,但現實很殘酷,或許 04/25 10:08
dong531: 老闆會找到下一個願意一天工作20小時的奴隸,那麼你就要 04/25 10:08
Kroner: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 04/26 09:33
dong531: 想想這種職場是妳能待的地方嗎? 04/25 10:08
VVinSaber: 領多少錢讓你沒職代幹怎麼久, 阿為什麼要生了反而幹 04/25 10:46
VVinSaber: 不了? 這因果我覺得很明顯耶 04/25 10:46
maye: 懷疑上頭想要弄掉B部門,否則都沒人了怎麼會不補人 04/25 11:59
Kroner: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 04/26 12:41
maye: ?跟主管討論優先順序,時間內能做多少算多少。 04/25 11:59
cityhunter04: 把A部門多的那位調過來不就好了?做什麼領員工的薪 04/25 11:59
cityhunter04: 水,操老闆的煩惱? 04/25 11:59
pujos: 賠錢部門要讓你們自己消失,你去休產假,B剛好整個收掉 04/25 12:02
Chricey: 關節痛按摩有效嗎? 04/27 10:06
pujos: 其他都是藉口而已,部門主管還要透過人事轉達才知道人員補 04/25 12:03
pujos: 充計畫?講給鬼聽歐 04/25 12:03
pujos: 補人只有缺人耽誤賺錢才會補,做不完什麼的,嗯,不要做夢 04/25 12:05
G542672: 約聘離職不是很正常嗎,還是老闆會隱瞞的那種 04/25 12:15
Chricey: 求推薦UC2,樓下請提供三家 04/29 01:37
bigair888: 就跟你說東西多就是要擺爛然後讓公司知道嚴重性,然後 04/25 12:50
bigair888: 再讓他們去補人,當然你也不用擔心這些事,你是員工不 04/25 12:50
bigair888: 是主管 04/25 12:50
yeh10jp: 沒職代是主管跟老闆要煩惱的問題,妳時間到就請直接請產 04/25 12:59
Chricey: 關節痛就老人病 05/03 15:53
yeh10jp: 假,不用操心啦 04/25 12:59
susaku: 你內文的東西都是公司跟主管的事 你不用去操心好好顧好身 04/25 13:49
susaku: 體下班準時走 東西沒弄完你就回報就好 缺工是他們的事 04/25 13:50
susaku: 看起來這主管同事管A跟B部門 那既然它能搞好A部門 怎麼就 04/25 13:58
Chricey: 剛開始吃UC2,期待 05/04 13:37
susaku: 不能連B部門一起考慮了? 再整頓一次啊 04/25 13:59
susaku: 說不定實際上是你主管、老闆、人資一起扮黑臉白臉 在你面 04/25 13:59
susaku: 前表現好像有做事卻又什麼都沒做來呼嚨你 等你自己吞下去? 04/25 14:00
zaza5566: 如果部門的事情都能如期完成 那為什麼要補人? 04/25 14:12
Kroner: 哈囉!關節痛真的超痛欸,我之前也遇過類似情況,後來去看醫生吃推薦UC2,效果不錯喔! 04/25 14:12
zaza5566: 更何況上面決定的事 你擔心有用嗎? 你又能如何 04/25 14:13
tt511327: 紅明顯 我想問一下 妳說半年來多位員工離職,之後人資 04/25 17:29
tt511327: 卻說現在多一位???? 這邏輯怎麼想都很奇怪 04/25 17:29
akane1234: 同13樓疑問 04/25 18:05
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 04/25 18:05
jeff40108: 干你屁事 04/25 19:04
tue678: 意思說就是沒有要多找人意願 04/25 20:07
tue678: 整間公司員額就是不能再多 原po請產假 找來的只能是短期 04/25 20:08
tue678: 約聘 04/25 20:08
Kroner: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 04/25 20:08
tue678: 還是其實更想趁你請產假 收掉部門 04/25 20:10
juju1019: 離職那麼多人,部分仍可運作,公司自然覺得不需要補人 04/25 21:20
aloness: 沒什麼好建議,你當主管的位置再來操這個心 04/25 21:34
aloness: 肚子裡的小孩狀況沒顧好,後悔的程度大概是你現在憂心的 04/25 21:35
Kroner: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 04/25 21:35
aloness: 10倍百倍以上 04/25 21:35
noli523: 同意樓上 04/26 07:01
light1945: 聽起來就是A部門比員額多1人,卻都不能調動? 04/26 07:21
kpfbkpfb2: 你操心太多了,責任感很重要沒錯,但有時太多也是多餘 04/26 09:33
Kroner: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 04/26 09:33
kpfbkpfb2: 的,你不是主管,你到時候要請產假就安心放假,直接人 04/26 09:33
kpfbkpfb2: 間蒸發好好休假即可,在你請假時一切都跟你沒關係啊 04/26 09:33
leavefly: 時間到去生小孩啊~乾你屁事... 04/26 09:41
tttttttiger: 你就放你的假就好,公司不在乎你理他幹嘛? 04/26 12:41
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 04/26 12:41
abasqoo: 妳要關心是什麼時候休產假而已 04/26 16:29
rfdgrfdg: 你想太多了,又或者說你有點自以為是,從文章中得知的 04/27 10:06
rfdgrfdg: 是你休假中工作是自願的,公司沒擋你休假,沒叫你休假 04/27 10:06
rfdgrfdg: 工作,不按你的意思徵人,就叫霸凌懷孕員工嗎 04/27 10:06
Chricey: 不動對關節最好,拎北都躺著 04/27 10:06
cathychg: 嗯 那樣 公司的人事凍結就可以 何必再找新人 04/27 16:36
cathychg: 哪 這ㄒㄧㄝ 輪替的員工 kpi 產值有正相關嘛? 畢竟發薪 04/27 16:38
cathychg: 水的也不是 部門主管啊 04/27 16:38
candyrainbow: 因為沒開天窗啊,你們能把事情吃下來,公司當然能 04/29 01:37
Chricey: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 04/29 01:37
candyrainbow: 省則省,養人很貴的 04/29 01:37
Alphaplus: 可不可以不要領薪水然後操老闆的心? 05/03 15:52
Alphaplus: 每個人都可以提出自己的需求,不要覺得自己很重要 05/03 15:53
Alphaplus: 該休就休,該下班就下班 05/03 15:53
Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 05/03 15:53
scorpionred: 作為一個被前職場搞到得焦慮症的人只想跟你說,不要 05/04 13:37
scorpionred: 為這種爛公司著想,也要考慮一下離職的問題,因為現 05/04 13:37
scorpionred: 在只是休假問題就搞成這樣,你覺得以後不會遇到更傻 05/04 13:37
scorpionred: 眼的事情嗎?而且你確定回的來嗎? 05/04 13:37
Kroner: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 05/04 13:37