看板 Salary
※ 引述《eigenvalueqq (馬鈴薯人)》之銘言: : 近期有投履歷面試職缺 : 有投到幾個職缺 : 是主管直接打電話過來約時間面試 : 說明如果面完覺得ok才會透過人資 : 然後再次面試 : 請問此舉動的用意如何 : 我有沒有什麼需要小心的地方 : 謝謝 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 純粹先找人,覺得ok才會通知人資面試 不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表 專業的東西人資又不一定懂 之前面試某外商時 單位小主管先私下找我聊聊,看過我的履歷並指導要怎麼改 等我確認要投才要跟他的老闆說,並知會人資 從另一個角度思考 人資找人來了 但單位主管面試後卻覺得不行 幾次之後,你覺得誰在打誰的臉 人資可以找很爛的人來給單位 反正缺人的又不是人資,誰搞誰都還不知道 只要是公司正派就好,薪資、福利跟離職率比較重要 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.141.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723560820.A.D97.html
lingerptt: 代表主管認真經營團隊,比較妥當 08/14 08:55
Ryoma: 要面試的人選單位主管沒事先看過履歷的很少啦,流程不是降 08/14 09:41
Ryoma: 也遇過單位主管只滑兩下就回OK的、面試不滿意就說HR亂找 08/14 09:43
Ryoma: 單位主管看過履歷同意面試結果卻不行很正常,沒啥打臉的 08/14 09:44
CaLawrence: 我遇過親自找人的主管 實際評價都非常兩極 08/14 11:02
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 08/14 11:02
wolf6766: 這主管真佛 08/14 16:07