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作者crazyhtc (瘋狂火腿腸)
看板Salary
標題[閒聊] 很認真做事卻被公司搞得心累
時間Wed Jul 9 22:14:40 2025
在XX科技業就職 公司內我只是辦公室最底層員工 以為努力就有機會升遷 現在僅有滿滿厭世感 文長先懶人包： 難得有機會完整負責改善案， 與小主管報完卻發現功勞依舊是別人的 我的改善內容被完整複製給其他工程師專案結果 再向廠長面報，看著工程師越領越多， 而我卻是毫無獎金/獎勵 還被工程師直接追討後續進度...... 一種事情我做，功勞歸他的節奏 真的滿是無奈 這公司真的值得做下去嗎？ 容我故事娓娓道來 近日被副廠長注意到很多案件幾乎都是我處理 而主管下的工程師只補充一句結語 便全是工程師功勞 為給我表現機會將案子全權交我處理並可直接 與他彙報,無須經過工程師代為發話 殊不知這才是惡夢開始 為達主管標準，很認真處理改善案 也找到異常案件成因並自行手把手改善 （我不像工程師手下有人，只能自己處理） 主管也口頭讚賞過，但後續將案件水平展開後 改善依然是我執行，也每日彙報執行進度 卻不知原來小丑是我，工程師後續直接將我 改善案直接放入自己報告（一字未改） 變成自己的案子，被我發現後小主管竟然直接說 後續進度彙報給工程師就好 讓我一度說服自己小主管是保護我 避免內容不妥直接被廠長針對 卻被其他同事告知內容寫的很好被廠長讚許 想問問各位職場老手 這做法真的合理嗎？ 還是單純我想太多？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.121.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1752070482.A.707.html
→ pujos: 就不重要的東西，沒人想管 07/09 22:32
→ pujos: 你主管都直接往外扔了，案子有沒有關注度，你還看不出來?? 07/09 22:33
→ EatMe37: 改善案 呵… 被上面要求改善哪個主管會開心 07/09 22:52
→ crazyhtc: 真是一針見血 ，可能我以為是機會，看的太重要 07/09 22:53
→ EatMe37: 你寫到100分 你主管還是那個被要求改善的傢伙啊 07/09 22:55
推 Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 07/09 22:55
推 mcgrady12336: 做事沒達到你的預期那就是方法錯了，既然這樣就試 07/09 22:57
→ mcgrady12336: 著擺爛然後微調到你覺得舒服的範圍就好了 07/09 22:57
→ crazyhtc: m大說的真好，或許是我該調節自己的定位，感謝開示 07/09 23:04
推 skyyo: 娓娓啥小 07/10 08:31
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 07/10 08:31
推 nesibe: 所以你是助工？ 07/10 08:31
→ nesibe: 跳吧 去其他家當“工程師” 07/10 08:32
→ wawaman: 改善案的核心 並不是為了改善 07/10 09:00
推 blackhippo: 就..被攔胡啊..副廠長做球要你處理要觀察.小主管看是 07/10 09:13
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 07/10 09:13
→ blackhippo: 不是在中間打兩手牌擋在中間.再跟副廠長隨便弄個說辭 07/10 09:13
→ blackhippo: 讓他別再注意你這邊.以目前大部分的公司制度來講直屬 07/10 09:13
→ blackhippo: 主管爛就差不多等於沒救.你越級報告通常也不會有好下 07/10 09:13
→ blackhippo: 場.早點閃人比較實際 07/10 09:13
推 Chricey: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 07/10 09:13
→ ericthree: 把成果的數據整理一下 寫進履歷 找一間願意培養你當工 07/10 10:53
→ ericthree: 程師的公司 07/10 10:53
→ ericthree: 如果你職位就那樣 再努力也不可能翻身 07/10 10:53