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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1bHOTEnq ] 作者: zzLin (zzlin) 看板: Tech_Job 標題: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪 時間: Sat Nov 4 07:50:36 2023 [易通展徵才][軟體開發主管] 公司名稱: 易通展科技股份有限公司 統編:86504769 股票代號:6241 公司地址: 台南市安南區工業二路82號(HQ)(台南) 台北市內湖區新湖三路289號2樓(台北) 新竹市慈雲路118號19樓之5 (新竹) 台中市西區忠明南路499號11樓B2(台中) 職缺: 工作地點:台北市內湖區新湖三路289號2樓(友訊大樓裡面) 說明: 易通展跟友訊同屬台鋼集團,專門為友訊代工wifi router/IOT/Broadband產品的ODM公 司 目前為上櫃公司 1. 開發的產品有WIFI router/GPON/5G Mobile Router 2. 開發程式主要為C語言,熟悉Linux系統,對Linux網路相關協議熟悉為佳 3. 熟DHCP/PPPOE/HTTP/DNS/DDNS/iptables/ebtables/WIFI 4. 熟悉OPENWRT開發框架佳 必要技能: 1. C語言 2. Linux系統操作 3. 良好的EQ及溝通能力 4. 年資6年以上 Plus: 1. Embedded system 開發經驗 2. VOIP/SIP protocol開發經驗 3. OMCI/TR069開發經驗 4. 有主管經驗3年以上佳 薪資待遇/福利: 1. 年薪150~250萬 2. 年終1.5個月(依照到職比例)+端午0.25(依照到職比例)+中秋0.25(依照到職比例) 3. 其它請參考104上之福利政策 工時: 每周工作時間: 8*5=40 連絡方式: 請將您的履歷寄至 [email protected] 標提請寫 "應徵台北軟體開發主管" 謝謝大家,歡迎大家轉發! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.23.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1699055438.A.C74.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 07:52:18
jxxyyzz: 怎麼不從內部升一個當主管 11/04 09:47
justaID: 同樓上 這職務要求看起來只是中低階主管 從內部找能力不 11/04 10:22
justaID: 錯的拉上來培養比較快吧 11/04 10:22
chen09885: 有很多公司制度不能內部人員升主管,主管只能外面直接 11/04 10:25
chen09885: 找 11/04 10:25
Chricey: 關節痛就老人病 11/06 01:19
NDark: 先不批評這間公司. 樓上所說的經驗其實蠻不佳的 11/04 10:32
NDark: 講簡單點當然就是公司把訓練的責任交給其他公司 11/04 10:32
NDark: 這種公司文化比較看重短期KPI容易造就文化衝突 11/04 10:33
hegemon: 這樣子內部人幹沒幾年機會跳槽,要承受人員流失的風險.. 11/04 11:04
Kroner: 關節痛有人有有效的復健方法嗎? 11/06 09:07
hegemon: 除非你有自信之後可以把人再挖回來.. 11/04 11:05
hegemon: 歐美金融業是鼓勵員工去其他公司看看再回來,但沒有到禁 11/04 11:06
hegemon: 止內部晉升..大型科技公司也多半是優先內部人升 11/04 11:06
zzLin: 內部也有培養,但案子多,外招才能快速組織團隊 11/04 11:09
Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 11/06 13:24
crossdunk: 外部找內部升都各有好處壞處啦,看公司缺的是什麼 11/04 11:27
IhateOGC: 公司還要從外面找主管,這樣很雷吧 11/04 12:10
IhateOGC: 陪公司經營幾十年的老員工怎看待 11/04 12:11
abccbaandy: 管他怎麼看,都待幾十年了,大概也腳麻不會跑了 11/04 12:15
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 11/06 14:28
DrTech: 看工作內容就是tech lead啊,沒管人的職務 11/04 12:35
要負責帶一個team, techleader比較容易內部培養,要情商好 溝通能力佳
DrTech: 找個技術厲害的人帶計畫,對外找很平常。 11/04 12:36
人材流動很正常,先前兩位主管都是head hunter推薦的
DrTech: 如果只是管人的主管,從外面找才奇怪。會技術的主管,從外 11/04 12:39
DrTech: 面找很主流吧。 11/04 12:39
Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 11/07 08:50我們希望能管人技術也要夠深,不是只負責報告的主管 如果技術不夠,不能指導工程師,那不是我們想要的 ※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 13:01:18
layer0930: 技術好的,不一定適合管人 11/04 13:03
layer0930: 老員工通常薪資到位,其實都不想要權? 11/04 13:05
gino0717: 如果把技術債的源頭的內部老人拉上去當主管不就大爆笑了 11/04 14:30
j0958322080: 老員工也不一定想當主管阿 11/04 14:37
Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 11/07 22:51
new122851: 低階主管就是最累的,上面給壓力,下面搞擺爛,看你怎 11/04 15:48
new122851: 麼辦 11/04 15:48
sdyy: 外找的確實很多都很爛 11/05 12:39
stepnight: 老員工確實也不見得會想升 11/05 13:38
Chricey: 看到關節痛,我就想起我姨媽 11/09 07:41看個人生涯規劃,確實有些人的個性也不適合當主管
final01: 很常見吧?內部都很爛XD 11/05 16:01
oopFoo: 易通展?哈哈。台鋼的會長是個奇葩。不過總算是開個有點 11/05 19:39
oopFoo: 誠意的"軟體"主管的年薪。 11/05 19:40
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/06/2023 00:19:48
kurtsgm: 上面有些推文的想法有點奇特....工作幾年難道都沒看過外 11/06 01:15
Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎?求分享! 11/14 13:31
kurtsgm: 部挖角、聘用(或說空降)的主管嗎....? 為啥從外部找主管 11/06 01:16
kurtsgm: 這件事會被拿來質疑..... 11/06 01:16
kurtsgm: 難道所有公司的主管位都該是「蹲久了就是你的」?不盡然吧 11/06 01:17
kurtsgm: 內部提拔很常見 但外部找人也不是啥奇怪的事吧 11/06 01:19
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 11/06 01:19
tttkkk: 同意樓上,code 寫得好不一定會帶人。 11/06 08:25
tttkkk: 也的確很多人都不願意當主管 管理是個學問 11/06 08:26
tttkkk: 選到不對的人當主管 可能搞到人都走光 11/06 08:27
B0988698088: 那個drtech就中年雲仔而已不用鳥他 一般聘人而已抬 11/06 09:07
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 11/06 09:07
B0988698088: 槓一堆zzz 11/06 09:07
strlen: 空降沒差啦 歐美一堆專業經理人換來換去 都好好的啊 11/06 13:23
milk830122: 內部上去還有派系問題 11/06 13:24
strlen: 領導也是一門專業 你待得久不一定你會領導齁 11/06 13:24
Chricey: 求推薦UC2,樓下請提供三家 11/06 13:24
strlen: 另外 空降通常都是老闆要抓外人來制衡公司老屁股的喇 11/06 13:25
milk830122: 而且管理能力也是一種專長 11/06 13:25
strlen: 不然你各位老人團結起來惡搞 我老闆也很難辦齁 11/06 13:25
大家的經驗都很豐富,各種原因都有,但我們是一家只有150人的小公司 沒有那麼多勾心鬥角的事,只是招人不易,需要向外求援,公司需要擴充 所以需要補充更多的人力來完成專案,僅此而以。 ※ 編輯: zzLin (122.116.82.31 臺灣), 11/06/2023 13:39:55
IMBonjwa: 回覆有誠意,給推 11/06 14:28
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 11/06 14:28
tofuflower: 找空降主管不少見啊,原因很多 11/06 15:55
bigair888: 各公司不都是挖來挖去,不是滿正常的 11/06 16:00
EKman: 不是工作能力佳就適合當主管呀,加上公司如果人不多,從外 11/07 08:50
EKman: 面找已經證明自己管理能力的主管很正常 11/07 08:50
Kroner: 關節痛按摩有效嗎? 11/07 08:50
EKman: 如果你看過大公司biz partner怎麼處理主管問題就知道,一堆 11/07 08:51
EKman: 案例是工作能力強,升上主管之後變成巨嬰 11/07 08:52
allmight7912: 工作能力強至少比較能溝通(前提是你也不弱) 11/07 22:50
allmight7912: 那種很會應付上面,技術能力不太行的 11/07 22:51
Kroner: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 11/07 22:51
allmight7912: 向下管理很容易大災難 11/07 22:52
allmight7912: 偏偏上面如果也不是技術能力強的,很容易又找這種 11/07 22:52
DrTech: B0988698088就是個共產党思考模式,公開發文,不能接受大 11/09 07:40
DrTech: 家用各種角度討論。 11/09 07:41
Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節,豬腳吃起來 11/09 07:41
allmight7912: 台中不考慮博弈的話也還不錯吧 11/13 00:33
Eleganse: 以前也呆過一家軟體業 我只是部門工程師 結果空降了 11/14 13:30
Eleganse: 一個技術不行 但口條(嘴皮)好的當主管 11/14 13:30
Eleganse: 一直嘗試努力配合他 但真的沒辦法 後來我就跳槽了 11/14 13:31
Kroner: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 11/14 13:31
Eleganse: 整個部門之後跳到清空重建 11/14 13:32