→ ntnusleep : 單純大家都業務量大跟被霸凌其實不一樣 11/23 22:34
→ ntnusleep : 業務量大，你願意作事，長官會較照顧跟提拔你 11/23 22:34
→ ntnusleep : 上面有些例子，是基層願意做事，上面的官還要整人 11/23 22:36
→ segio : 制度沒有改善.鋒頭一過就依然故我了.除非又有勇者 11/23 22:38
→ segio : 這次如果沒有同事和議員使力.又變成勞動布了... 11/23 22:38
推 Kroner : UC2神招啊，吃下去就對了 11/24 08:17→ segio : 本來都蓋好了.就是被戳破了 11/23 22:39
→ segio : 長官要官官相護.開啥檢討會也是沒啥屁用... 11/23 22:41
推 s92312 : 業務要定期回顧，該精簡就精簡。人力不足要精簡業 11/23 22:41
→ s92312 : 務or補充人力，霸凌、PUA只會讓職場烏煙瘴氣 11/23 22:41
推 Chricey : 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 11/24 08:28→ segio : 事實證明錄音有用也有效.丟出來壓力就非常大了.. 11/23 22:44
→ segio : 沒有那些錄音.輿論也燒不起來.各位面對霸凌要保証據 11/23 22:44
→ houseguy : 有些或許真的是工作狂，要求高，也對別人要求高.. 11/24 08:17
→ houseguy : 我認為基本解法就是兩劍：自由流動跟薪資無上限， 11/24 08:17
推 Kroner : UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 11/24 09:54→ houseguy : 一個單位主管你有本事讓下面一個人做三個人的事， 11/24 08:17
→ houseguy : 那個人就拿三份薪水，而你管理無能讓下屬不滿也不 11/24 08:17
→ houseguy : 能擋調，最後就剩你一個人連便當也找不到人提，看 11/24 08:17
→ houseguy : 你對上能有多紅 11/24 08:17
→ houseguy : 如果長官要用他寵將無能的就用吧，其他人走光，要 11/24 08:21
→ houseguy : 寵他你們就跳下來辦事，出嘴可沒業績，業務自己辦 11/24 08:21
→ houseguy : ，能成算你行，錢都給你 11/24 08:21
→ houseguy : 搭配第三箭是機關人員編制彈性，長官要高薪諸葛亮 11/24 08:28
→ houseguy : 型的精兵還是低薪的臭皮匠多一點的，各有所好沒有 11/24 08:28
→ houseguy : 對錯，有人是工作狂有人缺錢有人不缺的，各安天命 11/24 08:28
推 fgkor123 : 講的跟外面企業一樣，除了不能解僱 11/24 09:54
→ fgkor123 : 你給足錢，混得怎吃的起大鍋飯？ 11/24 09:54