1. 高中以下代理、代課教師係依 "高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法"聘任， 其身分比照教師，並非勞基法的適用對象。 （行政院勞工委員會87年12月31日台（87）勞動一字第059605號公告 ） 2. 有關"教師反覆於學期間申請留職停薪，寒暑假復職"的問題， 　 在"教育人員留職停薪辦法"第五條第三項已有詳細規範。 （前項留職停薪教師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後 　 留職停薪者，應有不可預期之緊急情事；其認定有疑義時，得由服務學校 編制內相關人員組成諮詢小組，提供意見作為核准之參考；諮詢小組成員 人數至少三人，任一性別成員人數不得少於成員總數三分之一、未兼行政 職務之教師不得少於成員總數三分之一。） 3. 原職位人員復職，致使代理原因消滅，並非可歸責於代理教師之解職事由。 　 將風險完全加諸契約之一方，顯然不公平。 　 個人認為比照超額教師之處理較佳。 　 優先介聘，無法介聘或當事人不願介聘，再予資遣。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.202.196 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1720077966.A.2E6.html ※ 編輯: elmotze (118.160.202.196 臺灣), 07/04/2024 15:27:06